HR-аналитик Остроносова: зумеры и миллениалы по-разному ведут себя на работе

Почти 84 процента наёмных сотрудников в России работают на пределе своих ресурсов, однако реакция на стресс кардинально различается в зависимости от поколения. О том, как меняется рынок труда, «Газете.Ru» рассказала директор по продукту ИИ-платформы кадровой аналитики «КвантИнсайт» Карина Остроносова.

По её словам, миллениалы, заставшие переход в цифровую эпоху, привыкли адаптироваться и терпеть, но в результате именно они чаще выгорают после длительных перегрузок.

Зумеры же родились в мире мгновенного доступа и горизонтальных коммуникаций, и когда молодой специалист сталкивается с бесконечными согласованиями и устаревшими регламентами, он воспринимает это не как порядок, а как откровенную неэффективность.

Миллениал в такой ситуации, скорее всего, смирится и перегорит, а зумер просто уволится. Это не вопрос лени или амбиций, а разных привычек и ожиданий от рабочего процесса.

Остроносова подчеркнула, что единой стратегии удержания персонала больше недостаточно: одним нужны гибкость, прозрачность и быстрая обратная связь, а другим — справедливое вознаграждение, признание заслуг и реальная защита от переработок.

Ранее стало известно, что слепота и недосып от гаджетов стали основными угрозами для зумеров. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.