Как устроиться на желаемую работу в предпенсионном возрасте: о проекте "Серебряный возраст" рассказали его участники
Национальный проект по развитию предпринимательства включает в себя большое количество инструментов поддержки не только бизнес-идей, но и обеспечивающих рабочие места. Одним из таких механизмов, который уже показал положительные результаты, является проект «Серебряный возраст». Своим мнением о том, как он реализуется на практике, поделились участники проекта, передает NUR.KZ.
Все чаще казахстанцы предпенсионного возраста сталкиваются со сложностями в вопросе трудоустройства. Поэтому проект «Серебряный возраст» даёт возможность людям старше 50 лет устроиться не только на постоянную, но и желаемую работу.
Одним из таких примеров является Ольга Ершова из села Коробиха, расположенного в Катон-Карагайском районе Восточно-Казахстанской области. Её трудовой путь был посвящен социальной сфере. Долгое время Ольга работала воспитателем в детском саду. А вместе с основной работой в летнее время занималась пчеловодством. Так хобби постепенно переросло в основную деятельность.
«В самом начале помогала супругу, потом и сама втянулась в это дело. На сегодняшний день получается в этом ремесле мой стаж насчитывает более 36 лет», — поделилась Ольша Ершова.
До того, как полностью уйти в пчеловодство, она работала в медицинской сфере. Но по состоянию здоровья собиралась оттуда увольняться. А до пенсии осталось 3 года.
«Так получилось, что к нам в район приехали специалисты из областного управления занятости и соцзащиты. Я, конечно, сначала была удивлена, узнав о том, что есть такой проект «Серебряный возраст». И даже не поверила, что такое может быть. Но потом я узнала обо всех условиях и о том, что мне могут предложить такую работу, где мне будет комфортно работать и где я могу быть максимально полезна», — рассказала участница проекта.
Так она была устроена в КХ «Кристалл» на должность пчеловода. В круг обязанностей Ольги Ершовой входят работа с пчелами на пасеке, пошив пчеловодных костюмов, оснащение пасеки, подготовка к сезону, продажа медовой продукции.
«На самом деле пчеловодство – это очень обширная сфера. И мёд – это далеко не единственный продукт, который приносят пчелы. Их огромное количество, но самое главное, что все они приносят пользую здоровью. Мне очень интересна эта сфера», — отметила пчеловод.
Она считает, что проект «Серебряный возраст» оказывает большую поддержку для людей предпенсионного возраста в вопросе трудоустройства с учетом всех пожеланий соискателя.
«Я — представитель того поколения, которое не сидит на месте и всегда и везде находило источники заработка. И, конечно, я бы и доработала эти 3 года до своей пенсии. Но тут государство упрощает задачу, почему бы этим не воспользоваться и устроиться на ту работу, которая бы полностью устраивала. Хотела бы выразить большую благодарность государству за такой проект», — сказала Ольга Ершова.
Всестороннюю поддержку в вопросе трудоустройства ощутила на себе ещё одна участница проекта «Серебряный возраст» Гульмира Мулдагалиева.
Она, как и Ольга Ершова, большую часть трудового стажа посвятила сфере педагогики, проработав воспитателем. Однако последние 3 года по личным причинам Гульмира не могла выйти на работу.
«Я инвалид 3-й группы. На протяжении 3-х лет не работала. Но пока сидела дома, решила обучиться шитью. И так удачно узнала про проект «Серебряный возраст», решила принять участие», — рассказала Гульмира Мулдагалиева.
Инвалидность не помешала женщине найти работу. За подробной информацией она обратилась в Центр трудовой мобильности. Там её подробно проконсультировали и предложили подходящую вакансию.
«Чем дома сидеть, решила поработать. С октября я трудоустроена в ИП «Тандем», шью одежду на заказ, у меня удобный график. Очень рада, что мне помогли. Благодаря проекту «Серебряный возраст» я смогла устроиться на работу. Хочется, чтобы как можно больше людей узнали про такие программы», — поделилась участница проекта.
Напомним, проект «Серебряный возраст» инициирован Министерством труда и социальной защиты населения РК для оказания помощи в трудоустройстве безработных лиц старше 50 лет, не достигших пенсионного возраста. Для того, чтобы принять в нём участие, необходимо обратиться в Центр трудовой мобильности или карьерный центр по месту проживания. Продолжительность участия составляет не более 3 лет. По истечении этого срока сотруднику предоставляется постоянное рабочее место до выхода на пенсию.