СИБУР формирует на «Нижнекамскнефтехиме» единую систему управления технологическим процессами 17/02/2026 – Новости

На «Нижнекамскнефтехиме» СИБУР реализует масштабную программу по объединению операторных и внедрению автоматизированной системы управления технологическим процессом (АСУ ТП). Во время визита на предприятие Раис Республики Татарстан Рустам Минниханов отметил повышение эффективности управленческих процессов и комфортные условия труда сотрудников.

Проект по объединению операторных был запущен в 2024 году. Он направлен на замену разрозненной инфраструктуры современными централизованными центрами управления.

Ключевая цель проекта – повышение уровня автоматизации и безопасности производств. Главное изменение – разделение функций между аппаратчиками пульта и аппаратчиками «поля». Ранее совмещение этих функций снижало эффективность труда. Теперь аппаратчики пульта работают исключительно в операторных, управляя процессами через современные интерфейсы, тогда как аппаратчики «поля» выполняют задачи непосредственно на установках.

Новая модель позволит повысить уровень автоматизации с 73 % до 95 %, обеспечить сквозной мониторинг сырьевых и продуктовых потоков в реальном времени и оптимизировать эксплуатационные затраты.

Объём инвестиций в рамках первого этапа проекта составляет более 12 млрд рублей.

До начала программы на предприятии функционировали 193 отдельные операторные. Проект объединит 113 из них в 7 новых пространств. Рабочие места операторов оснащаются многомониторными пультами (четыре экрана вместо двух), предусмотрены комнаты релаксации и зоны отдыха. В каждой операторной действуют учебные классы с компьютерными симуляторами для отработки навыков на цифровых копиях установок.

Следующий этап — запуск центральной операторной «Лемаевская», которая станет центром управления производствами завода органического синтеза.

— Реализация проекта «Объединенные операторные» — важнейший шаг в повышении эффективности и безопасности производства. Инвестируя в автоматизацию, мы создаем фундамент для роста производительности труда. Новая модель позволяет нам перейти от дежурства у щита к полноценной аналитике. Разделение функций «пульт — поле» даёт персоналу возможность эффективнее решать задачи, расширять зону ответственности и повышать квалификацию. Развитие сотрудников — одна из ключевых задач этого проекта, — отметил генеральный директор «Нижнекамскнефтехима» Марат Фаляхов.

В настоящий момент введены в эксплуатацию три объединенные операторные. Они получили имена выдающихся учёных: Менделеева, Бутлерова и Ломоносова. Названия выбрали сотрудники предприятия в ходе открытого голосования.