RT: При увольнении работодатель должен компенсировать отгулы за работу в выходные

При увольнении работодатель должен возместить не только неоплаченные дни отпуска, но и предоставлять денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха, положенные за работу в выходные и праздничные дни, заявила руководитель группы трудовых отношений и кадровых систем Level Group Юлия Исакова. Её слова приводит RT.

Если сотрудник увольняется, а у него имеются неиспользованные дни основного либо дополнительного отпуска, работодатель обязан предоставить денежную компенсацию за эти дни, независимо от причины увольнения, подчеркнула собеседница издания.

В случаях, когда отпуск брался нерегулярно или сотрудник несколько лет подряд не использовал его в полной мере, размер компенсации может быть значительным. С 1 марта 2025 года в трудовое законодательство внесены изменения.

Теперь дополнительный день отдыха за работу в выходной или праздничный день можно использовать в течение года или добавить к ежегодному отпуску, отметила она. В случае увольнения, если этот день не был использован, работник сохраняет право на получение денежной компенсации.

Неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздничные дни не теряются при завершении трудовых отношений. Работодатель обязан включить их в итоговый расчёт, напомнила Исакова. Она отметила, что работнику следует уделить внимание правильному оформлению дней отдыха работодателем и их корректному учету в кадровой документации.

Небрежное ведение учета может создать сложности при расчете начислений при увольнении. Перед подписанием документов полезно проверить количество заработанных и использованных дней отдыха и убедиться, что оставшиеся дни зафиксированы, рекомендовала эксперт.

Она посоветовала узнать информацию о том, сколько дней ежегодного отпуска осталось неиспользованными, имеются ли дни отдыха за работу в выходные и праздники, а также уточнить, как рассчитывается итоговая компенсация. «Работодателям, в свою очередь, стоит внимательно вести учёт таких дней и своевременно информировать сотрудников о доступных остатках», — подытожила собеседница журналистов.

Ранее говорилось, что каждая третья компания в России повысила зарплаты сотрудникам в 2026 году. Самая высокая доля компаний, которые пересмотрели зарплаты в сторону повышения, отмечена в энергетическом секторе — 50%.

Кроме того, увеличение окладов чаще зафиксировано среди производителей продуктов питания (48%) и в телекоммуникационной отрасли (46%). В медицинской и фармацевтической сферах зарплаты подняли 44% компаний, а в электронике — 39%. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.