Санина разъяснила порядок действий при отказе подписать увольнение

В разговоре с RT Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию платформы «Работа.ру», пояснила, что отказ сотрудника подписать приказ об увольнении является неприятным моментом, но не делает увольнение незаконным. На основании ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оформить приказ и предоставить его сотруднику для подписи. Если же сотрудник отказывается подписывать, это не препятствует расторжению трудового договора, при условии, что все необходимые процедуры выполнены правильно, и работник был должным образом уведомлён.

Тем не менее, по словам Саниной, отсутствие подписи сотрудника может создать риск для работодателя.

«В случае, если в будущем сотрудник заявит в суде, что не был ознакомлен с приказом, суд может признать увольнение неправомерным и восстановить его в должности. В таких ситуациях приглашается руководитель и два свидетеля, чтобы предложить сотруднику ознакомиться с приказом. Если отказ повторяется, составляется акт в соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ», — объяснила она.

Санина добавила, что в акте фиксируется дата и номер приказа, который сотрудник отказывается подписать, перечисляются участники комиссии (должности и Ф. И. О.), описывается ситуация отказа от подписи, а также приводятся подписи всех членов комиссии и количество составленных экземпляров акта. После этого сотруднику предлагается подписать сам акт, и в случае нового отказа, это отмечается, заверяется подписями свидетелей.

Ранее россиянам объясняли, каким образом должно быть организовано увольнение сотрудника.