Мировой рынок труда переживает серьезный кадровый кризис

То есть даже после стопроцентного трудоустройства всех безработных незакрытыми остались бы ещё 3,2 млн вакансий. Директор по глобальной политике занятости и специальным инициативам Торговой палаты США Стефани Фергюсон назвала проблему кадрового дефицита беспрецедентной.

Заполнить свободные ниши пока не удается ни с помощью привлечения мигрантов из других стран, как это делалось раньше, ни повышением зарплат, ни созданием специальных курсов по переподготовке кадров. Прогнозы тоже неутешительны: экономика США может потерять 1 трлн долларов к 2030 году из-за простоя 2,1 млн рабочих мест в обрабатывающей промышленности.

Если в США кадровый голод распространился на ключевые сферы экономики, то в Великобритании проблема нехватки высококвалифицированных кадров затронула в большей степени ­сегмент малого и среднего бизнеса (МСБ).

Британская Федерация малого бизнеса провела исследование, которое показало: 22% представителей МСБ считают, что кадровый голод станет «камнем преткновения для роста их компаний в 2024 году. Наиболее пострадавшими отраслями оказался сектор информации, коммуникаций и высоких технологий.

В странах Евросоюза (ЕС) с острым кадровым голодом столкнулись и крупные предприятия. Согласно результатам ноябрьского опроса аналитиков социо­логической службы «Евробарометр», высокая потребность в топовых кадрах есть у 72% представителей крупного бизнеса. Не сильно отличается ситуация и в секторе МСБ – о сложностях с поисками высококвалифицированных кадров заявили 53% микропредприятий, 65% малых и 68% средних фирм.

Справиться с растущим кадровым дефицитом могло бы более активное привлечение мигрантов. Однако здесь ситуация тоже неровная. Например, согласно данным Бюро переписи населения США, приток мигрантов в страну в последние годы существенно снизился: максимум был зафиксирован в 2015–2016 годах, когда в страну въехало в общей сложности 1,049 млн человек, а в 2020-м и 2021-м этот показатель составил всего 247 тыс.

Понятно, что такое снижение объяс­няется ограничениями в связи с пандемией COVID-19, пик которой пришелся как раз на эти два года, однако в целом, как считают в Торговой палате США, массового притока новых мигрантов на американском рынке труда в средне­срочной перспективе ожидать не стоит.

К тому же у такого способа решения проблемы есть и очевидные минусы. Например, приезжие не всегда соблюдают заявленную цель въезда в страну либо рабочие правила. В отдельных случаях и вовсе подделывают документы.

Казахстан также сталкивается с проб­лемой нехватки квалифицированных кадров. В конце прошлого года депутаты Мажилиса Парламента обсуждали эту проблему, которая уже негативно сказывается на работе многих критически важных секторов. Например, по мнению парламентариев, причиной частых аварий на ТЭЦ является не только изношенная инфраструктура, но и дефицит специалистов, способных проводить технический аудит и разрабатывать планы по устранению неполадок.

Проблемы также наблюдаются в сфере трудовой миграции. В период с 2010 по 2020 год число въехавших в страну лиц с высшим образованием сократилось более чем вдвое, составив 1,9 тыс. человек. Вместе с тем с 2011 по 2022 год на постоянное место жительства за рубеж выехали 367,1 тыс. человек, преимущественно трудоспособного возраста с высшим (38%) и профессионально-техническим (34%) образованием.

В результате начали приниматься меры по привлечению высококвалифицированных иностранных специалис­тов. Идёт работа над внедрением визы В9, предоставляющей право на подачу разрешения на постоянное проживание востребованным специалистам.

В начале года Глава государства поддержал идею внедрения упрощенного механизма выдачи вида на жительство Digital Nomad Residency и наделения Astana Hub полномочиями «единого окна» по приёму и выдаче документов иностранным IT-специалистам. Этот механизм создаст условия для обслуживания потенциальных «цифровых кочевников» в режиме онлайн из любой точки мира с возможностью упрощенного получения разрешения на въезд и работу в Казахстане.

Также разрабатывается процесс подтверждения квалификации иностранного IT-специалиста на базе Astana Hub по итогам рассмотрения документов и проведения квалификационного интервью с каждым заявителем.

В условиях глобального кадрового кризиса эти меры становятся неотъемлемой частью стратегии по привлечению и удержанию высококвалифицированных специалистов.