Компании теряют $56 млрд в год на разрыве поколений. Откуда он возник

Со стороны это выглядит как конфликт поколений.

Беби-бумеры все чаще уходят на пенсию раньше, чем планировали. Их утомляют перемены в рабочих процессах, быстрые технологические изменения и напряжение в отношениях с молодыми коллегами. Зумеры, в свою очередь, открыто говорят о желании увольняться с работы, которая не соответствует их ожиданиям или просто выматывает. Многие руководители видят в этом столкновение ценностей: старшие сотрудники якобы не успевают за переменами, а молодые не готовы к долгосрочной работе. Однако данные показывают более сложную картину.