Правда или ложь: кто меньше дней работает, тот больше отдыхает

О чём говорит мировой опыт по внедрению четырёхдневной рабочей недели в свете поправок в Социальный кодекс, разбирался inbusiness.kz.

Какие страны внедряли четырёхдневную рабочую неделю и намерены ли они продолжать использовать этот опыт, получился ли в результате баланс между работой и личной жизнью? Одни поддерживают идею сокращения рабочего времени с целью улучшения качества жизни, повышения производительности и создания рабочих мест, другие выражают опасения относительно экономических последствий таких изменений. О чём говорит мировой опыт — в обзоре стран, который собрал корреспондент inbusiness.kz.

Приверженцы четырёхдневной рабочей недели, которая считается будущим трендом, утверждают, что такой подход повышает удовлетворенность работников и производительность труда. Также отмечается улучшение баланса между работой и личной жизнью.

Важно отметить, что вопросы сокращенной рабочей недели остаются предметом дебатов и различных точек зрения во всем мире. Некоторые поддерживают идею сокращения рабочего времени с целью улучшения качества жизни, повышения производительности и создания рабочих мест, в то время как другие выражают опасения относительно экономических и организационных последствий таких изменений.

В настоящее время большинство казахстанцев работает по стандартной недельной норме в 40 часов. Это требование установлено в Трудовом кодексе, но в отдельных случаях работодатели имеют возможность предлагать своим сотрудникам работу на 30 или 35 часов в неделю. Такие предложения редки.

Так, в индивидуальном трудовом договоре может быть оговорено меньшее количество рабочего времени при условии соответствующей оплаты, но не превышающее установленный законом максимум. Также Трудовой кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для определенных категорий работников:

• несовершеннолетние в возрасте от 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
• несовершеннолетние в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю;
• работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также инвалиды первой и второй групп — не более 36 часов в неделю в соответствии с перечнем таких работ и должностей.

Кроме того, согласно Закону "О праздниках в РК", государственные или национальные праздники считаются нерабочими днями. Если календарный выходной совпадает с праздничным днём, то выходной переносится на следующий рабочий день после праздника.

Напомним, что с 1 июля текущего года в рамках Социального кодекса в Казахстане вступают в силу поправки о введении четырёхдневного рабочего графика с тремя выходными днями по желанию работодателей.

Какие страны в мире работают меньше и больше нас?

А пока в Казахстане с настороженностью относятся к данной законодательной инициативе, профсоюзы в странах Европы активно призывают правительства внедрять сокращенную рабочую неделю. Некоторые страны уже приняли эту идею и внедрили изменения в своей социальной политике ещё несколько лет назад.

Например, в Голландии самая короткая рабочая неделя в мире. Она составляет четыре рабочих дня по семь часов в день. При этом работникам предоставляется один час обеденного перерыва. Государство придает большое значение сохранению баланса между работой и личной жизнью своих граждан. В середине 2000-х годов голландцы стали пионерами введения рабочей недели продолжительностью менее 30 часов. И, что интересно, такой подход совсем не оказал негативного влияния на экономику.

Одним из положительных примеров является эксперимент компании Microsoft, в 2019 году предоставившей сотрудникам трёхдневные выходные в течение месяца. Этот шаг привёл к повышению производительности труда на 40% и обеспечил более эффективную работу.

С начала февраля прошлого года бельгийским работникам предоставлено право работать полную рабочую неделю в течение четырёх дней вместо обычных пяти дней, без ущерба для заработной платы.

Но это не означает, что они будут работать меньше. Просто рабочая неделя сокращается на один день, при этом общее количество рабочих часов остается неизменным. Принятие таких изменений направлено на то, чтобы сделать "жесткий" рынок труда Бельгии более гибким, а также облегчить совмещение семейной жизни и карьеры для людей. В правительстве Бельгии надеются, что эти изменения помогут создать более динамичную экономику.

Согласно данным Евростата за третий квартал 2021 года, лишь 71 из 100 бельгийцев в возрастной группе от 20 до 64 лет имеют работу, что ниже среднего уровня в Еврозоне (73) и на 10 процентных пунктов ниже, чем в соседних странах, таких как Нидерланды и Германия.

При этом не все сотрудники одинаково заинтересованы в переходе на четырёхдневную рабочую неделю. Те, кто работает полный рабочий день, могут столкнуться с проблемой слишком долгой продолжительности рабочего дня, если они решат уменьшить количество дней работы в неделю. У тех, кто работает посменно, вообще может не быть такой возможности.

По результатам шестимесячного эксперимента в Великобритании компании, которые внедрили четырёхдневную рабочую неделю, планируют сделать её постоянной, так как опыт был признан весьма успешным.

В пилотной программе приняли участие десятки британских компаний и более 3300 сотрудников. Целью программы, проводимой исследователями из Кембриджского и Оксфордского университетов, Бостонского колледжа, а также некоммерческими правозащитными группами 4 Day Week Global, 4 Day Week UK Campaign и британским аналитическим центром Autonomy, было изучение влияния сокращения рабочего дня на производительность и благосостояние работников, а также его воздействия на окружающую среду.

После окончания испытательного периода около 92% компаний, участвовавших в исследовании, приняли решение сохранить политику четырёхдневной рабочей недели, назвав пилотный проект "большим прорывом". В рамках эксперимента сотрудники должны были работать по модели "100:80:100" — получая 100 процентов заработной платы за 80 процентов рабочего времени при условии поддержания производительности не менее 100 процентов.

Некоторые компании в Шотландии уже приступили к внедрению сокращенной рабочей недели, а недавно компания UPAC Group, базирующаяся в Глазго, объявила о внедрении четырёхдневной рабочей недели с сохранением заработной платы для своих сотрудников после успешного проведения пилотной программы.

В Японии существует распространенное явление, известное как "кароси", что в переводе означает "смерть от чрезмерной работы". Это явление связано с физическими или психологическими факторами, которые заставляют людей работать сверхурочно без отдыха. После того, как японское правительство в 2021 году объявило о плане достижения лучшего баланса между работой и личной жизнью, крупные компании Японии начали вводить данный эксперимент. По мнению японского правительства, это особенно важно, учитывая проблему смертей от переутомления на рабочем месте, которая уносит много жизней. Сотрудники, вынужденные работать сверх нормы, сталкиваются с серьёзными последствиями, такими как инфаркт, инсульт или даже самоубийство.

В США предоставляется лишь 10 дней отпуска в году, поэтому большинством населения введение четырёхдневной рабочей недели приветствуется.

Согласно результатам опроса, проведенного компанией Qualtrics, которая специализируется на облачном программном обеспечении, 92% американских работников поддерживают идею сокращения рабочей недели, даже если это означает увеличение продолжительности рабочего дня. В числе возможных преимуществ опрошенные работники указывают на улучшение психического здоровья и повышение производительности труда. Три четверти работников (74%) утверждают, что способны выполнить тот же объём работы за четыре дня.

По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), жители Нидерландов имеют самую короткую рабочую неделю — в среднем 29,3 часа. В Дании работают 32,4 часа в неделю, а в Норвегии — 33,8 часа.

В Испании — пятидневная рабочая неделя, где рабочий день составляет семь часов. Из-за жары в течение рабочих дней предусмотрены двух-трехчасовые перерывы, называемые сиестой. Это позволяет сотрудникам отдохнуть и пополнить запасы энергии. Когда температура поднимается выше 35 градусов, работодатели поощряют своих сотрудников начинать работу рано утром или работать из дома, чтобы обеспечить их производительность.

Китай – страна, где люди до сих пор продолжают работать много часов подряд. Во многих китайских компаниях существует распространенная практика, известная как "996". Это означает, что сотрудники работают с 09.00 до 21.00, шесть дней в неделю (с понедельника по субботу), что составляет 72 рабочих часа в неделю.

Сегодня трудовое законодательство Китая устанавливает стандартную рабочую неделю продолжительностью 40 часов (8 часов в день, 5 дней в неделю) и предписывает дополнительные выплаты и отдых за работу сверх этого времени.

Практика "996" вызывает обсуждения и критику, так как она негативно сказывается на здоровье и личной жизни работников, приводит к чрезмерной усталости и недостатку времени на отдых. В последнее время в Китае происходят дебаты и обсуждения условий труда, и некоторые компании начинают менять свою политику и идти навстречу сотрудникам. Но переход к четырёхдневному рабочему графику здесь не обсуждают, как бы к восьмичасовому дню всем перейти….

К каким выводам приходят исследователи?

Как отмечают исследователи ОЭСР, при должной разработке и реализации сокращение рабочего времени может улучшить благосостояние работников без негативного влияния на занятость и производительность.

"Изучение различных национальных законодательных реформ и сокращений рабочего времени на уровне компаний показывает, что сокращение стандартного рабочего времени (при сохранении ежемесячной заработной платы на неизменном уровне) может поддерживать занятость и повышать благосостояние. Кроме того, поощрение использования гибкого графика может положительно сказаться на здоровье, удовлетворенности работников и достижении баланса между работой и личной жизнью. В то же время, удалённая работа может повысить уровень удовлетворенности сотрудников, однако её влияние на баланс между работой и личной жизнью, а также на здоровье, может варьироваться", — отмечено в докладе.

В одном из исследований, опубликованном на портале ourworldindata.org, экономисты Дайан Койл и Леонард Накамура пришли к выводу, что люди, работающие в экономически развитых странах, могут себе позволить работать меньше. Путем анализа данных и сравнения рабочего времени в более богатых странах, таких как Швейцария, и более бедных странах, таких как Камбоджа, исследователи обнаружили тенденцию к сокращению рабочего времени по мере роста богатства страны. В результате они выяснили, что работники в более бедных странах обычно работают больше, а иногда и значительно больше.

Например, Камбоджа имеет один из самых низких ВВП на душу населения в мире, но в то же время высокие рабочие часы. Средний рабочий в Камбодже отрабатывает 2456 часов в год, что почти на 900 часов больше, чем в Швейцарии (1590 часов). Это означает, что у камбоджийских работников более продолжительный рабочий день и меньше выходных дней. В результате у них остается мало свободного времени: из-за низкой производительности и необходимости работать так много, чтобы свести концы с концами, они не могут позволить себе уделить много времени улучшению своего положения, получению образования или просто отдыху.