«Один получает 1,2 млн, другой — 220 тыс.»: в Трудовой кодекс внесут изменения из-за зарплат "в конвертах"
На заседании Мажилиса депутат Ерлан Саиров обратил внимание на то, что при росте экономики в Казахстане доля оплаты труда в структуре ВВП снижается. Он спросил у министра труда и социальной защиты населения Светланы Жакуповой о конкретных шагах, которые планирует предпринять Правительство. В ответ Жакупова рассказала о разработанном законопроекте и мерах по регулированию оплаты труда, передает Turantimes.kz.
На заседании Мажилиса депутат Ерлан Саиров поднял тему диспропорции между экономическим ростом и уровнем оплаты труда в Казахстане.
«Конвенция требует постоянного повышения благосостояния наёмных работников. В Казахстане доля оплаты труда в структуре ВВП до сегодняшнего дня составляет 28,8%. Несмотря на то что в этом году рост ВВП составил 6,3%, доля оплаты труда в структуре ВВП падает. Какие шаги предпринимает правительство для того, чтобы повысить долю оплаты труда в структуре ВВП? Как отметил Глава государства, именно эта диспропорция является причиной того, что, хотя есть экономический рост, благосостояние населения не растёт. Какие конкретные шаги вы планируете предпринимать именно по этому вопросу?», — задал вопрос мажилисмен.
Министр труда и социальной защиты населения Светлана Жакупова отметила, что работа по регулированию этих вопросов ведётся давно.
«Да, действительно, мы давно идём к тому, чтобы регулировать данные вопросы, и на сегодняшний день Министерством труда разработан законопроект, который предлагает внести изменения в действующий Трудовой кодекс в части декларирования трудовых отношений работодателями. У нас есть факты — и это аналитика показывает, — когда человек с высокой квалификацией получает 85 тыс. тенге. То есть, чтобы уйти от налогов, они пишут зарплату официальную — 85 тыс. тенге, а остальное оплачивают "в конверте"», — сказала Жакупова.
Она подчеркнула важность внедрения механизма декларирования трудовых отношений.
«Чтобы этого не допускать, мы говорим, что декларирование трудовых отношений должно быть. Во многих странах — в Сингапуре, Швеции — заработная плата регулируется государством», — добавила министр.
По словам главы МТСЗН, различия в оплате труда особенно заметны при сравнении отраслей.
«Соответственно, когда мы идём по отраслям, мы видим, какая разница идёт по единой квалификации. Получается, что один и тот же профессионал в одной сфере может получать от 1 200 000 тенге и выше, а в другой сфере со своими же квалификациями может получать лишь 400 или 220 тыс. тенге», — рассказала Светлана Жакупова.
Глава Минтруда также сообщила о переговорах с социальными партнёрами и продвижении законопроекта.
«То есть для того, чтобы этого не допустить, мы со своими социальными партнёрами ведём переговоры и уже в ближайшее время садимся за стол обсуждений о том, что в отраслевых соглашениях мы будем оговаривать условия оплаты труда. Потому что даже если привести в пример горно-металлургический комплекс, вы можете посмотреть, как разнятся заработные платы. Поэтому на сегодняшний день уже законопроект проходит процедуру согласования с государственными органами. Нас поддержали и в правительстве, и в Администрации Президента. Поэтому именно этим законопроектом мы придём к вам (прим. – в Мажилис)».